明るいこと、刺激し合うこと、
結果を出すこと

『明るいこと、刺激し合うこと、結果を出すこと』

今日を楽しく過ごすために心掛けている3つのことです。能力が高いとか仕事が出来るとかよりも重視している大切なことです。

『スタッフ全員が支援職』

専門資格は支援者としての背景です。背景が人間よりも前面に出てくることはありません。介護福祉士であっても看護師であっても、調理員でも事務員でも施設長であっても、スタッフ全員を支援職として位置付けています。

『リフレッシュ休暇』

有休を毎年しっかり取る社風があります。まとめて取ってもいいし毎月に分けて取ってもいいし、使い方は自由です。月の公休と合わせて2週間とか3週間休むことも出来ます。

『健康・リラックス推進』

関連会社であるStyleFit八戸でのフィットネスがいつでも無料で使えます。また、社内に健康部なるものがあり、健康情報交換や「簡易血液検査」も受けられます。

『キャリアチャレンジ制度』

「あの上司がいるところで仕事がしたい」「夜勤がある部署で経験を積みたい」というように部署の希望を年2回聞き取る制度があるので、自分自身の成長プロセスを選べます。他にも「子供が小さいから夜勤が難しい」といった理由の希望でもOKです。この聞き取り用紙は、社長のみが見ますので、上司に気を遣わずに書けます。

『チームコミュニティ』

年3回の懇親会やランチミーティングなどを行ない、部署と職種、階層を超えてフラットなコミュニティをつくります。