「真にその人のためのケアプランをつくりたい」
「正しい根拠と法理解に基づいた活動をしたい」
「ケアマネ個人の決定権を重視し誇りをもって仕事をしたい」
かっこうの森では、ワークライフバランスの仕組みづくりとして、
・職場の人間関係も大事にしつつ、マネジメントに集中するため、週1〜2日の在宅ワークを取り入れています。
・ノートパソコン、社用車支給、社内SNSとクラウド記録ツール、ヘッドセットで在宅ワークを応援します。
・日次、週次のオンラインミーティングで課題や困難をチームで共有します。月1回の研修会もあります。
・ケアマネ更新研修、主任ケアマネ受講費用、各種研修参加費はすべて会社が負担します。
賛同していただける方のご応募お待ちしております。